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2017年3月23、24日兩天，北京分公司積極響應(yīng)公司關(guān)于召開青年座談會(huì)的號召，組織各項(xiàng)目青年員工開展座談會(huì)。為了省去員工往返奔波的辛苦，采用按批次分項(xiàng)目組織開展的形式。

會(huì)上青年員工們結(jié)合自身工作崗位暢所欲言，在總結(jié)的同時(shí)也進(jìn)行了多方面的交流。參會(huì)同時(shí)，王總還為大家詳盡的講解了公司的制度和文化，對員工存在的困難及疑惑給予了幫助與解答。同時(shí)，王總對青年員工們提出了合理化的建議，要求青年員工要做到踏實(shí)做事，充分掌握運(yùn)用學(xué)習(xí)思維，保持持之以恒的工作態(tài)度，以PDCA管理模式為標(biāo)準(zhǔn)，做一個(gè)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有檢查、有落實(shí)的人。

此次座談會(huì)共有14名工作在一線的青年員工參加，氛圍輕松暢快，在有效提升員工工作士氣的同時(shí)，也對分公司后備管理人員情況進(jìn)行了有效的把控。